Travailler sur les émotions dans le monde du travail - Accompagnement AEMD AT WORK
 
Montgolfière au-dessus des montagnes

Accompagnement AEMD AT WORK

Travailler sur les émotions
dans le monde professionnel

Nous accompagnons tous types de structures, les secteurs exécutifs, les dirigeants, les départements RH et les managers, avec notre méthode entre coaching, thérapie et expertise entrepreneuriale.

Prendre rendez-vous avec notre équipe

(Re)connectez-vous à vous-même grâce à notre accompagnement centré sur l’émotion.

Notre accompagnement individuel dépasse le contrat de coach structuré autour des seuls “ici et maintenant” pour aider la personne à percevoir mieux et plus vite, et optimiser son comportement. L’introspection cérébrale, même si nécessaire, est insuffisante. Pour aller au-delà, nous proposons de travailler l’émotion en profondeur.

Ce travail consiste à identifier votre émotion référentielle, votre “driver”. Avec notre accompagnement, vous maximisez vos émotions motrices (ambition, confiance, liberté, légitimité…), vous levez vos émotions freins (peur, stress, frustration…), vous libérez votre instinct et votre ambition.

Bouquet de feuilles

Comment devenir un manager incarné ?

Nous vous aidons à comprendre le type de manager que vous êtes, vous aligner avec vous-même pour générer une posture authentique et devenir un manager inductif.

Nous vous aidons aussi à améliorer votre compréhension des modèles d’interaction de chacun avec autrui, afin d’optimiser la communication au sein de vos équipes.

Ce travail sur votre posture de manager contribue à générer des échanges et un leadership inspirants.

Comprenez et réalignez votre équipe.

Nous effectuons un assessment de votre équipe qui vous permet d’identifier les rôles de chacun, leur moteur d’ambition, leur fonctionnement égotique et leur mode d'interaction avec autrui, ainsi que d'éventuelles zones de fragilité et carences.

Nous abordons ensemble des thématiques spécifiques telles que l’alignement avec la vision et la stratégie d’entreprise, la potentielle émergence d'attentes non-exprimées, la prévention ou l’apaisement des tensions, l'équilibrage des personnalités, le lien et la cohésion entre les membres ou enfin la gestion d’un succession plan.

Appréhendez les RPS, les situations de crise et les changements organisationnels.

Notre méthode et ses outils uniques permettent de détecter les individualités particulières et gérer tous types de sujets individuels et collectifs, de manière préventive ou en phase de crise.

Nous accompagnons les personnes qui traversent des situations telles que : l’épuisement, le pré burn-out, le burn-out, les situations déviantes et de harcèlement, les situations de stress et de pression disproportionnées, les prises de poste et les évolutions de carrière, la gestion des litiges au sein des équipes.

Nous gérons les stratégies de l’humain lors des transformations structurelles majeures (absorption, fusion, acquisition, etc…), des phases de croissance et de décroissance des équipes, lors des situations conjoncturelles exceptionnelles (scandale, virus, etc…).

Femme au sommet d'une montagne
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Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone Alquier Communication BlaBlaCar Hilti Monoprix Décathlon Païva Films Assurone
Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting Arije B-Signature Iéna Gestion PeoplePerHour Dreamteam ML Consulting
Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design Germinal Juju s’amuse Cap Invest Maison de Vacances Arab Bank PLC Athéa Design

Marine Boris

Chief of Staff and Innovation Leader

J’accorde beaucoup de valeur à l’accompagnement de David Démann pour trois raisons principales :

Il ne dissocie pas le personnel du professionnel ce qui m’a permis et me permet de me construire tout en construisant ma carrière. Et finalement est-ce réaliste de dissocier notre capacité à gérer nos émotions dans ces deux sphères ?

Il est lui-même entrepreneur, dirige plusieurs sociétés, a une longue expertise de coaching de cadres dirigeants et de ce fait il comprend parfaitement les problématiques professionnelles que ce soit autour de la gestion de l’humain, de situations de crises ou encore de décisions compliquées à prendre.

Il est absolument passionné et toujours très disponible pour moi. Je suis partie vivre à Hong Kong il y a cinq ans et il continue à m’accompagner quand cela est nécessaire.

Merci pour tout David.

Laetitia Iafrate Guinard

Directrice de Contrôle de Gestion

AEMD AT WORK m’a aidée à travers l’analyse de mes émotions, dans des situations données, à comprendre mes réactions et pouvoir ainsi les faire évoluer. C’est en quelque sorte, au fil des séances de travail, une prise de hauteur sur soi-même qui permet de faire évoluer et d’adapter notre comportement aux situations professionnelles complexes. Les relations professionnelles incluent les relations avec la hiérarchie, avec l’équipe que l’on encadre mais également avec les pairs.

Dans mon cas précis, l’accompagnement dont j’ai bénéficié m’a permis de me repositionner en tant que Leader de la fonction Finance.

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