Qu’est-ce que la méthode AEMD^® ?

La méthode a été créée il y a 25 ans par David Demann, titulaire d'un doctorat en psychologie clinique. Elle repose sur une combinaison unique de modèles cognitifs et comportementaux, de fondamentaux de la psychanalyse et d'un travail innovant sur les émotions. C’est une méthode rigoureuse, officiellement enregistrée en Suisse depuis 2011. Jusqu'à présent, la méthode a aidé plus de 2000 patients à travers la Suisse, la France, le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Espagne, les États-Unis, le Japon et Hong-Kong.

La méthode AEMD^® est-elle reconnue ?

Oui, la méthode AEMD^® est déposée et reconnue comme méthode d'accompagnement thérapeutique en Suisse, où David Demann a obtenu son diplôme de psychologie clinique et a commencé à exercer. La méthode est également approuvée par plusieurs compagnies d'assurance maladie suisses (dont AXA et Allianz) et l'Université de Genève envisage de l'inclure dans une chaire.

Pourquoi et comment est-elle efficace dans le monde de l'entreprise ?

AEMD AT WORK^® est l’adaptation de notre méthode à la sphère professionnelle, destinée à accompagner les dirigeants, les entrepreneurs, les investisseurs et les organisations. Forts de nos expériences en création et gestion d’entreprises, nous appliquons la méthode AEMD® pour intervenir en véritables “sparring partners”.

En accompagnement individuel, nous vous aidons à vous connaître réellement et à être au meilleur de vous-même. Notre travail consiste notamment à identifier vos formes d'intelligence, libérer vos émotions motrices, pacifier vos émotions limitantes et ainsi libérer votre instinct et votre potentiel en tant qu'individu et en tant que leader. Cette démarche approfondie est une alternative aux méthodes basées sur les tests de personnalité ; elle se concentre sur les émotions ressenties et non uniquement sur les comportements qui en découlent. En questionnant vos schémas émotionnels, vous accédez à vos traits de personnalité authentiques et profonds.

Entrepreneurs, nous vous aidons à atteindre une réelle liberté émotionnelle et à trouver les bons équilibres. Ce travail est essentiel pour réussir à gérer à la fois le “Think Big” et le “Run” et donner un maximum d’envergure à vos projets.

Investisseurs, nous vous aidons à évaluer le facteur humain en amont d’une prise de participation. Post-deal, nous accompagnons l'intégration et aidons vos interlocuteurs à prendre la mesure du nouveau champ de potentiel ouvert par votre investissement.

En accompagnement collectif, nous utilisons différents programmes et outils visant à solidifier l'engagement, l'affiliation et l'inspiration, et ainsi garantir cohésion et performance.

Enfin, nous vous soutenons dans les périodes de turbulences. Nous aidons à prévenir, détecter et gérer les risques psychosociaux. Nous aidons également les individus et les équipes à gérer l'ambiguïté et l'incertitude inhérentes aux crises.

Quelle est la formation des thérapeutes AEMD^® ?

David Demann, le créateur de la méthode, est docteur en psychologie et est donc hautement qualifié pour enseigner la méthode. Les autres thérapeutes ont tous occupé des postes à responsabilité en entreprise avant de s'inscrire au programme de formation AEMD^® de 2 ans (400 heures), et à un cursus supplémentaire de 100 heures spécifiquement dédié à la méthode AEMD AT WORK^®. Les thérapeutes AEMD^® s'engagent à respecter la Charte éthique de l'AEMD^® et sont supervisés tout au long de leur carrière afin de garantir le respect des normes professionnelles et éthiques.

Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?

Les méthodes de coaching sont conçues pour aider les gens à surmonter les difficultés dans le "ici et maintenant". Les modèles de thérapie considèrent la personne dans son ensemble, dans le passé, le présent et l'avenir, de manière plus globale. Ils aident également à résoudre toutes sortes de difficultés en fournissant un ancrage plus profond et un meilleur sens de soi.

Qu’est-ce qui vous différencie des autres ?

Nous nous appuyons sur nos trois piliers lors de chacune de nos interventions :

Comment mesurez-vous les performances ?

Nous commençons toujours notre accompagnement à partir d’une problématique que vous nous avez formulé ou que nous avons détectée. Nous pouvons ainsi évaluer précisément les progrès réalisés.

Lorsque nous travaillons avec des individus, nous effectuons un suivi continu des progrès réalisés avec cette personne ainsi qu'avec le prescripteur (manager, responsable RH) pendant et à la fin du travail. Nous effectuons systématiquement un audit dans les 3 mois qui suivent la fin du travail pour valider que les progrès réalisés sont ancrés et durables. Pour les travaux de groupe, nous mettons en place un outil de feedback et d'évaluation tout au long du processus, à la fin de celui-ci, et 3 mois après. Nous partageons les résultats avec vous.

Êtes-vous capable de vous adapter à une grande organisation / à plusieurs pays ?

Oui, à travers l'Europe, notre équipe de thérapeutes et notre équipe technique sont prêts à mettre en œuvre et gérer tout type de programme. Nous sommes basés au Royaume-Uni, en France et en Suisse, et nous avons des clients dans toute l'Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Quelle est votre politique de confidentialité ?

Les thérapeutes AEMD^® sont tenus au secret professionnel le plus strict. Tous les thérapeutes AEMD® signent une Charte éthique qui couvre la confidentialité du client et du travail. Ce document est disponible sur demande.

Nous disposons déjà d'une plateforme de mentorat : pourquoi aurions-nous besoin de vous ?

Nous vous proposons de rendre votre programme de mentorat interne plus performant en vous accompagnant à toutes les étapes. Nous formons vos mentors afin de leur apprendre la bonne posture et les encourager à créer des espaces d'expression constructifs. Une fois le programme mis en place, nos thérapeutes suivent et soutiennent les binômes mentor/mentoré tout au long de leurs parcours.