Révéler le potentiel humain dans l’entreprise - Mentoring Program - AEMD AT WORK
 
Homme qui monte un escalier

Mentoring Program

Révéler le potentiel humain dans l’entreprise

Nous réinventons et professionnalisons le mentorat par l’association d’une plateforme digitale avec un accompagnement de chaque relation de mentorat par nos équipes.

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Capitaliser sur les ressources internes de votre entreprise.

Les employés sont plus que jamais en quête de sens dans leur environnement de travail et souhaitent plus d’interactions sociales avec leurs collègues et leur management. Le mentorat, en répondant directement à ces attentes, offre l’un des meilleurs retours sur investissement de vos actions RH.

Le mentorat crée un maillage non-hiérarchique au sein de votre entreprise qui aide à fidéliser vos talents, réduire le turnover et faire progresser vos collaborateurs. Vos mentors et vos mentees se sentent valorisés, ils gagnent en cohésion et en hauteur de vue, ce qui favorise durablement leur engagement et leur motivation. L’attractivité de votre entreprise s’en trouve également consolidée.

Bénéfices pour les mentors

  • Acquérir de nouvelles connaissances lors de la formation
  • Inspirer et être inspiré
  • Prendre plaisir à transmettre
  • Être perçu comme un référent dans l’entreprise
  • Développer son intelligence émotionnelle
  • Participer à un échange porteur de sens et authentique

Bénéfices pour les mentees

  • Bénéficier d’un relais non-hiérarchique
  • Se sentir écouté
  • Prendre en main son développement professionnel
  • Renforcer le sentiment d’appartenance et la motivation
  • Développer son intelligence émotionnelle
  • Participer à un échange porteur de sens et authentique

La singularité de notre offre

Des échanges inspirants et authentiques.

Un parcours balisé, adaptable et personnalisable.

Pré-mentorat

  • Définition des objectifs
  • Promotion en interne
  • Sélection des mentors
  • Matching sur la plateforme

Le mentorat

  • Accompagnement par un coach
  • Gestion et planification
  • Feedbacks après chaque session
  • Support tout au long du parcours

Post-mentorat

  • Session de bilan avec le coach
  • Compte-rendu
  • Conseils et pistes d’exploitation

Notre mentorat fait grandir vos collaborateurs professionnellement et humainement.

Groupe devant un tableau

Formation
des mentors

Une journée de formation des mentors pour leur transmettre la bonne posture et les inciter à créer des espaces d’expression constructifs.

Algorithme de matching

Matching
des binômes

Le matching repose sur des critères de savoir-être communs entre le mentor et le mentee. Ces critères constituent la base des échanges à venir.

Femme assise sur un fauteuil

Accompagnement
par nos coachs

Un de nos coachs accompagne chaque binôme aux étapes clé : kick-off meeting, points de parcours, session de bilan.

Homme devant son ordinateur

Plateforme
digitale

Le mentor et le mentee gèrent et planifient leur mentorat sur notre plateforme. Ils y expriment leur ressenti après chaque session.

Cercle

Qu’est-ce que le mentorat et à qui s’adresse-t-il ?

Le mentorat est une relation établie dans la durée entre deux personnes d’une même entreprise qui n’ont pas de lien hiérarchique : un mentor, une personne expérimentée et un mentee, collaborateur en devenir.
Le mentorat repose sur une relation bénévole et une envie réciproque d'échanger, de partager et de progresser ensemble, tant professionnellement qu’humainement.
Être mentor c’est incarner un savoir-être, une posture d'écoute et de partage, dans le but de générer des échanges inspirants et aidants pour le mentee.
Notre programme de mentorat s’adresse aux dirigeants et aux responsables RH qui souhaitent faire bénéficier du mentorat à leurs collaborateurs dans des conditions optimales.
Le mentorat peut répondre à des enjeux de rétention des talents, de prise en compte de la diversité, d’acculturation, de prise de poste, d’onboarding, de gestion de la non-performance, d'évolution de carrière...

Qu’est-ce que le mentorat et à qui s’adresse-t’il ?

Le mentorat est une relation établie dans la durée entre deux personnes d’une même entreprise qui n’ont pas de lien hiérarchique : un mentor, une personne expérimentée et un mentee, collaborateur en devenir.
Le mentorat repose sur une relation bénévole et une envie réciproque d'échanger, de partager et de progresser ensemble, tant professionnellement qu’humainement.
Être mentor c’est incarner un savoir-être, une posture d'écoute et de partage, dans le but de générer des échanges inspirants et aidants pour le mentee.
Notre programme de mentorat s’adresse aux dirigeants et aux responsables RH qui souhaitent faire bénéficier du mentorat à leurs collaborateurs dans des conditions optimales.
Le mentorat peut répondre à des enjeux de rétention des talents, de prise en compte de la diversité, d'empowerment, d’acculturation, de prise de poste, d’onboarding, de gestion de la non-performance, d'évolution de carrière...
Cadenas RGPD

Vos données.
Notre responsabilité.

Cadenas RGPD

Les informations qui touchent à votre mentorat sont personnelles, la confidentialité est fondamentale pour AEMD AT WORK. Vos coordonnées, votre historique de rendez-vous, les informations que vous partagez avec nos coachs : le respect de la confidentialité de ces données est essentiel. C’est notre priorité absolue.

Nos services respectent l’ensemble des réglementations françaises et européennes sur la protection des données. Ils sont conçus pour garantir le parfait respect de votre vie privée.

Prenez rendez vous avec l’équipe AEMD AT WORK

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