Harmoniser

Gérer les stratégies de l’humain lors des mutations structurelles de l’entreprise

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Thématiques de l’accompagnement

Gérer les stratégies de l’humain dans les situations crisistiques telles que : 

  • Les transformations structurelles majeures (absorption, fusion, acquisition, etc…)
  • Les phases de croissance et de décroissance des équipes
  • Les situations conjoncturelles exceptionnelles (scandale, virus, etc…)
  • L’intégration des équipes, trouver une place aux nouveaux, rassurer les anciens
  • L’accompagnement des nouvelles prises de poste

À la suite d’une analyse préparatoire, AEMD AT WORK vous propose, entre coaching et thérapie, des séances d’accompagnement individuel et collectif, des ateliers, des conférences, des formations dans le but de construire ensemble une solution sur-mesure.

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    L’accompagnement AEMD AT WORK a été créé pour répondre aux besoins et aux problématiques des entreprises

    AEMD AT WORK vous propose des séances d’accompagnement individuel et collectif, des ateliers, des conférences, ainsi que des formations dans le but de construire ensemble des solutions sur-mesure.

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